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湖北广播电视台(集团) 2020年面向社会公开招聘工作人员公告

为满足用人需求,湖北广播电视台(集团)面向社会公开招聘工作人员55名,现将有关事项公告如下:

一、 招聘岗位

具体岗位详见《招聘岗位一览表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法,政治素质过硬,道德品行端正,无参加非法组织或活动的不良记录;

2.具有岗位所需的学历条件和年龄条件(详见《招聘岗位一览表》)(年龄要求不超过30周岁,即报考人员应为1990年1月1日及以后出生;年龄要求不超过35周岁,即报考人员应为1985年1月1日及以后出生);除对工作经历有要求的岗位外,招聘对象含2021届高校毕业生;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作精神;

4.具备岗位所需专业知识和业务能力,基础理论扎实,实践能力强,具有较好的综合素质。

(二)以下情形不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

3.现役军人;

4.在读全日制普通高校非2021届毕业生;

5.曾被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.依照《事业单位人事管理回避规定》应当执行回避制度的人员;

7.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、简历投递、资格审核及初面

(一)简历投递

1.时间:即日起至8月9日17时。

2.投递方式:应聘者登陆湖北广播电视台官网,通过点击招聘公告下方“投递简历”,或登陆“智联招聘”搜索“湖北广播电视台”,选择相应职位投递简历。每位应聘者限报一个岗位。

简历投递同时,应聘者须在“湖北广播电视台官网”下载《报名资格审查表》表,按要求填写后A4纸正反打印,在现场资格审核时提交。

(二)现场资格审核和初面

所有应聘者投递简历后,均须本人携带所需材料到现场进行资格审核。资格审核通过后进行现场初面,通过与用人单位面谈方式,了解应聘者专业背景、工作经历、岗位匹配度等,初面合格的入围考试环节。未参加资格审核的,视为报名无效。

1.时间:8月14日至8月16日(上午9:00-11:30,下午13:00—17:00)。

2.地点:湖北省广播电视学校(武汉市汉阳区十里铺高家咀特1号,地铁3号线龙阳村站A出口)。

3.资格审核所需材料:报名资格审查表,本人身份证原件、学历(学位)证书原件、资格证书原件及上述证件复印件,学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部国外学历认证报告》,个人简历(一式三份),工作经历证明及其它能反映本人工作能力的相关材料。2021届高校毕业生凭《教育部学籍在线验证报告》、学生证参加现场资格审核。

4.相关截止时间:专业工作经历计算截止时间为2020年7月1日; 毕业证、学位证取得截止时间为2020年8月31日,国外、境外留学人员须于2020年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。2021届高校毕业生取得毕业证、学位证的截止时间顺延一年。对到期未能按要求取得相应证件的应聘者,视为自动放弃。

5.报考有工作经历要求岗位的考生,须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等),离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。

招聘岗位数与初面合格人数比例一般不得低于1:3,不足1:3比例的,根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。

四、考试办法及要求

根据不同岗位需求,采取相应的考试办法。

1.综合管理岗位(法务专员、电视剧市场分析员、人力资源管理、物业管理体系管理员)、采编岗位(融媒体编辑、全媒体记者、编导)、策划运营岗位(新媒体策划运营、产品经理)。采取先笔试后面试的考试方式,笔试成绩仅作为入围面试环节的依据,不纳入总成绩,面试成绩为最终成绩。

笔试主要测评应聘者与报考岗位相关的专业理论知识、综合素质和文字表达能力。在笔试成绩合格人员中(合格线为60分)从高分到低分排序,按照招聘岗位数与面试人数1:8的比例确定面试对象。不足1:8比例的,成绩合格人员全部进入面试环节。面试采用结构化面试方式,主要测查应聘者专业知识的运用、应变能力、综合分析、语言表达、举止仪表等综合能力。

2.摄像岗位。采取先实操后面试的考试方式,按照实操成绩占60%,面试成绩占40%计算综合成绩。

实操主要测评应聘者专业运用和创新创意的能力。在实操成绩合格人员中(合格线为60分)从高分到低分排序,按照招聘岗位数与面试人数1:5的比例确定面试对象。不足1:5比例的,成绩合格人员全部进入面试环节。面试采用结构化面试方式,主要测查应聘者专业能力、沟通能力、团队协作等综合能力。

3.教师岗位(幼儿教师、文史课教师、体育教师、会计教师、节目制作教师)。采取先笔试后说课的考试方式,笔试成绩仅作为入围说课环节的依据,不纳入总成绩,说课成绩为最终成绩。

笔试主要测查应聘者师德与职业认知、专业知识、文字表达等能力。在笔试成绩合格人员中(合格线为60分)从高分到低分排序,按照招聘岗位数与说课人数1:5的比例确定面试对象。不足1:5比例的,成绩合格人员全部进入说课环节。说课主要测评应聘者逻辑思维、教学组织、仪表教态等能力。

4.技术岗位(播控系统运维、网络运维、广播录音技术、软件研发、技术运维)。采取先笔试后面试的考试方式,笔试成绩仅作为入围面试环节的依据,不纳入总成绩,面试成绩为最终成绩。

笔试主要测查应聘者专业理论素养、逻辑思维和文字表达能力。在笔试成绩合格人员中(合格线为60分)从高分到低分排序,按照招聘岗位数与面试人数1:5的比例确定面试对象。不足1:5比例的,成绩合格人员全部进入面试环节。面试采用结构化面试方式,主要测查应聘者专业能力、应急应变能力、综合素质等。

面试、说课合格分数线为60分,未达到合格分数者,不得入围体检和背景调查环节。实际参加面试(说课)人数与岗位招聘人数比例小于1:1(含)的招聘岗位,实行最低合格分数线控制,面试(说课)成绩达到75分以上的,方能入围体检和背景调查环节。

各岗位根据面试(综合)成绩由高到低排序,按照招聘人数和录取人数1:1的比例,确定体检和背景调查对象。部分技术岗位可视招聘实际情况进行调剂录取。

五、体检和背景调查

在指定的医院体检,参照《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的,取消拟聘人选资格。

对体检合格的应聘者进行背景调查,主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的,取消拟聘人选资格。

因体检、背景调查原因出现岗位空缺的,根据招聘实际情况,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(最终成绩)从高分到低分依次递补。

六、公示

拟聘人选在湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)面向社会公示,公示期5天。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、聘用

公示期满无异议的,与用人单位签订劳动合同,试用期为3个月,包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同,不再聘用。2021届高校毕业生待取得学历学位后办理入职手续。

八、防疫须知

应聘人员应当自觉服从湖北广播电视台防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

九、相关事项

1.招聘工作过程中,严格执行招聘考试回避制度。

2.对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

3.湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)为本次社会招聘信息发布网站,请应聘者注意查看相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目,不提供关于考试题型及范围的咨询。

4.具体考试时间、地点另行通知。请应聘者务必保持手机和电子邮箱的畅通,由于无法联络导致失去应聘资格的,责任由应聘者自负。

政策咨询电话:027-62439810

 

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